PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT)
Keywords:
Work Facilities, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Balai Latihan Pendidikan Teknik (BLPT) Yogyakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan populasi sebanyak 55 responden yang seluruhnya dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji t dan F menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan. Namun, secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 75% mengindikasikan bahwa variabel fasilitas kerja dan disiplin kerja menjelaskan kinerja karyawan, sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh faktor lain
Downloads
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke – 1. Zanafa Publishing. Riau.
Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate, Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam, (2016), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23, Edisi 8, Cetakan ke VIII, Semarang: Universitas Diponegoro.
Kholid, M. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reza Perkasa Pada Bagian Produksi Unit Rumah Potong Ayam (RPA) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1 (1), 9 – 25.
Mustika, F. A., & Sutrisno, S. (2016). Model Evaluasi Kinerja Karyawan dengan Metode Fuzzy Sugeno pada Resto ABTL. STRING (Satuan Tulisan Riset Dan Inovasi Teknologi), 1(1).
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan.
Sinaga, D. M., & Ghozali, I. (2012). Analisis pengaruh audit tenure, ukuran KAP dan ukuran perusahaan klien terhadap kualitas audit (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217-240.
Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka. Journal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintahan, 7(1), 1-7.
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan. Jakarta: Prenamedia Group.
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
Syahsudarmi, S. (2018). Pengaruh Fasilitas Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Kedai Kopi Bengkalis Di Pekanbaru. Journal Development, 6(1), 47-60.
Wahyuni, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E- Jurnal Katalogis, 2(1), 124–134.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Theofani J.A. Roreng (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
