PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT RKN FORGE INDONESIA
Keywords:
manajemen sumber daya manusia, kompetensi, pelatihan, kinerja kejiwaanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT RKN Forge Indonesia, dengan fokus pada aspek kompensasi, pelatihan, dan penilaian kinerja. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi untuk memahami pengalaman dan persepsi karyawan terhadap praktik MSDM yang diterapkan perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dengan tiga informan kunci, serta studi dokumentasi. Data dianalisis secara tematik melalui proses transkripsi, reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM di PT RKN Forge Indonesia telah berperan cukup baik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi faktor paling dominan yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Pelatihan berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi, namun dampaknya terhadap produktivitas bersifat bertahap. Sementara itu, penilaian kinerja belum dimanfaatkan secara optimal karena keterbatasan transparansi dan umpan balik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan penguatan sistem kompensasi, pelatihan yang berkelanjutan, serta penilaian kinerja yang transparan dan berbasis umpan balik
Downloads
References
Aji, I. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 182-191.
Aguinis, H., & Burgi-Tian, J. (2021). Measuring performance during crises and beyond: The Performance Promoter Score. Business Horizons, 64(1), 149–160.
Balqis, A., Harmain, H., & Nurwani, N. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan pada bank Sumut Kcp Syariah Simpang Kayu Besar. Jurnal Maneksi, 12(2), 388–392.
Batee, I. P., & Sari, D. S. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lolc Ventura Indonesia . Produktif: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 4(1), 23-32.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101.
Cooke, F. L., Dickmann, M., & Parry, E. (2022). Important issues in human resource management: Introduction to the 2022 review issue. Human Resource Management Journal, 32(1), 1–5.
Creswell, J. W. (2019). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five traditions.
DeNisi, A., & Murphy, K. R. (2021). Performance appraisal and performance management: 100 years of progress? Journal of Applied Psychology, 106(3), 421–433.
Dullah, M., Limgiani, L., & Suwardi, L. A. (2023). Work environment analysis to improve employee performance. Revenue Journal: Management and Entrepreneurship, 1(2), 127-134.
Firjatullah, B., & Ahmadi, M. A. (2025). Peran penting pengembangan karyawan dalam peningkatan kinerja di era digital: Literature Review. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 3(2), 74-82.
Hariadi, H., Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2025). Pengaruh penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor otoritas bandar udara wilayah III Surabaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(3).
Hasibuan, A. S., Noor, M. A., Fayruz, M. (2022). Pengaruh pelatihan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas Pemerintah Kabupaten Labuhan Batu Utara, Sumatera Utara. 3(1), 22-44. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Bisnis.
Hayati, N., & Mranani, N. A. (2022). The effect of motivation and job satisfaction on employee performance (Study at PT. Jepe Press Media Utama). Journal of Economy, Accounting and Management Science (JEAMS), 4(1), 28-43.
Jiang, K., & Messersmith, J. (2022). On the shoulders of giants: A meta-review of strategic human resource management. Human Resource Management Review, 32(1), 100879.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). SAGE Publications.
Moleong, L. J. (2022). Metodologi penelitian kualitatif. Edisi revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muriuki, M. N., & Wanyoike, R. (2021). Performance appraisal and employee performance. international academic journal of human resource and business administration, 3(10), 265-272.
Mustofa, M. A. (2023). Pelatihan dan motivasi kerja sebagai determinan kinerja karyawan PT Pitjarus Teknologi di Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(3), 155-178.
Pham, H. C. (2022). The impact of training and development on employee performance. Management Science Letters, 12(3), 187–194.
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 12(2), 343-356.
Saputra, H., Upe, R., Fadli, A., & Azzahra, S. A. (2024). Analisis manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kesejahteraan anggota pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Tangerang Kuat Sejahtera Kota Tangerang. Jurnal Ekualisasi, 5(1).
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional). Alvabeta Bandung, CV.
Sumarlian, S., Upe, R., & Saksana, J. C. (2023). Pengaruh pendidikan pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja personel direktorat tindak pidana umum bareskrim Polri di Jakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 1(4), 188-198.
Sutariyono, S., Firdaus, A., Arda, D. P., Noor, M. A., Siregar, F., Tafsiruddin, M., ... & Misbah, I. (2020). Pemantapan sumber daya manusia (SDM) dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat pengelola sampah di pasar Ciputat. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara, 2(2), 08-17.
Syihabudhin, S. E., Dita Rachmawati, S. H., SE, M., Nyuherno Aris Wibowo, S. P., & Lilik Ismawati, S. E. (2024). Manajemen kinerja dan kompensasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Zelandiana, N., Firdaus, A., Mathoda, M., & Azzahra, S. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan manajemen sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan mutu pada kinerja guru di SDI Sinar Cendekia, Tangerang Selatan. Jurnal Ekualisasi, 5..
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rahmat Pasaribu, Adhy Firdaus, Arief Noor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
